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  • 简历基本资料
  • 更新时间
  • 2019-04-16 12:39:02
  • 浏览次数
  • 1251 次
  • 真实姓名
  • 江思伊
  • 性  别
  • 年  龄
  • 38
  • 出生年月
  • 1981.10.30
  • 婚姻状况
  • 已婚
  • 学  历
  • 本科
  • 身  高
  • 155
  • 毕业学校
  • 南京审计学院
  • 户口所在
  • 溧阳
  • 所学专业
  • 人力资源管理
  • 当前所在
  • 溧阳
  • 工作经验
  • 八年以上
  • 工作方式
  • 全职
  • 驾  照
  • C1驾照
  • 到岗时间
  • 面议
  • 期望月薪
  • 面议
  • 电脑水平
  • 熟练运用officel软件
  • 外语水平
  • 精通
  • 求职意向
  • 行政人事  
广东某一汽车配件公司-------人力资源主管一。参与公司战略规划和相关经营管理决策 1.参与公司年度经营计划编制,提出人力资源管理建议;2.收集并分析国家在劳动人事方面的政策及其变化,为公司高层提供人力资源决策方面的重要信息;二。人力资源规划和管理体系建设 1。根据公司发展情况及经营计划,编制人力资源需求计划并督促落实2。根据公司人力资源发展规划,建立、修订并不断完善人力资源管理体系文件,审核下发人力资源管理程序文件三。人力资源管理工作统筹与组织 1。根据公司人力资源发展规划,部署年度或季度人力资源管理工作并督促落实;2。统筹、组织、指导下属和项目公司开展招聘及实施工作(岗位分析,招聘计划及总结的编写与实施等),负责中高层人员筛选,面试;培训(内训师团队建设,外聘培训机构的合作与洽谈,新员工培训及非专业知识培训,拓展培训组织,培训制度及流程、教案的编写,以及独立授课等)、绩效管理(绩效制度的编写与组织实施,关键绩效指标的订立、员工季度∕月度考核工作的开展、员工申诉机制的建立等)、薪酬管理(岗位薪酬分析和市场定位、员工薪酬福利的制定、月度薪资计算、年终薪酬机制建立与计算等)、劳动关系(劳动合同的签订、续约、终止、员工关系调查、社保办理、工伤申报等)、行政后勤等方面的工作,并审核相关文件成果。四。部门内部管理 1。根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责督促落实;2。提出部门内部预算需求,控制部门内部管理费用支出;3。组织编制和完善部门内部制度与流程,并负责监督贯彻执行;4。组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力;5。负责对直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩效;6。对公司人力资源信息管理提出建议广东某一家电大型企业------人事行政科长(上市公司)1。本人曾在大型集团企业负责人事行政工作,熟练掌握工厂内部流程运作,全面掌握人力资源管理工作流,具独立开展人力资源管理工作的能力,在处理劳资纠纷、处理员工关系方面凭借专业能力积累了成功的经验。熟悉饭堂、保安、宿舍、基建设施、车队、办公成本等管理,并在此方面善于优化,帮助公司减少了后勤管理成本,提高工作效率,受到公司的好评。2、在大型企业成功策划企业文化节、活动;由此积累了丰富的企业文化推行理念、技巧;敏感的触角;扎实的文字功夫,在主持、宣传演讲、激励培训等方面具有良好的实操经验。3、在人力资源总监领导下,主持公司战略规划的制定、绩效管理的建立推行,组织架构整合,人员的招聘与配置、薪酬福利设计、员工发展培训、员工职业生涯规划等工作,并取得了新的进展。4、多次主导BSCI人权与社会责任的第二和第三方的审核,同时推行iso9000管理体系和6s管理工作,全面掌握公司运作流程,能游刃有处理和协调各部门工作。 5、对人力资源管理专业方向的学习确立了今后个人职业发展方向,在人力资源管理方面乐于将专业知识应用于实际中,更加系统地、规划性地探求企业成功发展之路,实现企业和个人双赢。
           
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