· 工作背景：6年的HR工作经验，其中有3年上市公司HRBP角色，1年大型企业组织发展角色，熟悉人力资源六大模块和HRBP三支柱，能够站在业务的角度为公司梳理人力资源管理体系，并对业务目标进行战略落地，为业务提供赋能。
· 个人优势：拥有人力资源战略调整与组织变革落地经验，擅长流程设计、体系搭建、从0-1创建企业文化及培训体系，在职期间持续为公司创造价值。
· 综合素养：有一定亲和力和领导力，自驱力、执行力、抗压能力强，以及良好的团队合作精神，注重学习及自我提升，有良好的职业素质及个人素养。
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